工作服的设计原则

工作服在设计阶段,首先要根据人机效果(见服装设计),对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体保护的要求进行调查研究,分析穿用者心理状况、工作环境,选择蕞佳的数据。然后进行设计,从而体现出工作服的特点,促使穿用者热爱本职工作。

1、相对稳定原则。工作服与流行服装不同,具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。

2、行业统一原则。同行业内所有从业者只能采用一种形式的工作服,以区别于其他行业的工作服。

3、行业特点原则。工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。

4、国际统一原则。一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则,如医护服统一采用白色。

5、审批---原则。工作服要经过---审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服,---工作服。

工服的管理可以分两种情形，一种是出于工作需要，要求员工必须按规定穿着的，一种是作为---，发放给员工的，不一定要求员工必须穿或者只要求偶尔穿。本文讲如何做好工服管理，自然重点讲的是前者。

既然是出于工作需要，规定员工穿着，首先我们可以分析下，要求员工穿着工服的目的。

1、提升企业的形象。

2、提升员工的形象/幸福感。

3、识别员工的身份，便于开展内外部工作。

4、提升员工工作的安全性