不同职位的工作服要有细微的区别

不同职位的工作服要有细微的区别

标准职工行为：无论下班时职工在干什么，上班一穿上职业装，就能使职工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服与职工的行为联系起来，穿工作服的进程就相当于一次“岗前会”。职工是企业的名片，职工的穿戴与公司德形象与实力直接挂钩，为自己的职工选购一套的工作服也是在为企业实力多 加一分。

?工作服的起源

工作服自领用之日起使用满一年的，离职时不扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人。

员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成上班时间无法统一着装的，由其本人向行政综合部申请补发，费用从工资中扣除；

行政综合部建立工作服发放台账，并可追溯各部门人员的领用时间、领用数量及领用尺码等相关信息；

员工因故致工作服无---常穿着的需重新领用，重领的工作服费用直接从工资中扣除；

因参观、考察、学习等需要到外出差的，回厂后未按要求穿工作服的视具体情况特殊处理。