不同职位的工作服要有细微的区别创造共同的企业文化：
工作服在企业形象辨认系统中虽然归于视觉辨认的领域，团体文化衫，可是服装是穿在人身上，文化衫生产厂家，也能反映职工的精神风貌，表现出一种企业的文化内在，这是其一;其二，规划共同的职业装，同时，还能表现企业的价值观，比如深色谐和保守的职业装能够表现企业的---作风，而色彩和款式规划斗胆的职业装则能表现企业的---精神等等。见到企业职工的着装、言行举止，就能够看到一家企业---的影子，就能窥视到企业的文化。
1工服代表和体现某个固定行业、某个具体公司形象或特征：展示企业形象。工作服是某些特定岗位或工种因为职业特征需要，必须穿戴的有一定特殊作用的服装。
2工服一般是企---文职人员或管理人员穿着，而工作服在有现场操作人员穿着的情况比较多；工服既然需要体现这公司形象，必然在做工和样式上---，而工作服则主要------性和保护性。
3其实有些工服和工作服并没有---明显的界限，芜湖文化衫，比如医生的白大褂，既可以说是医生的工服，也可以说是医生的工作服，还需具体情况具体分析。
在一个企业当中会有不同的部分和职位，区分这些部分和职位的有许多办法，其中看每个人的穿戴的工作服就能够大概了解这位职工身处这个企业的什么位置，所以企业为每个部分和职位定制不同的工作服是很有---的。
除了能够辨认企业内部职工的职务与部分外，工作服在一个企业当中还起到了其他重要的效果，比如：树立企业形象：企业如人相同，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象生动和---表现的，首先是职工的形象，能够---，一帮本质低下、穿戴打扮邋遢的人即使住在---的高楼大厦里，也会与硬件环境方枘圆凿，t恤文化衫，可见，企业形象，首先是人的形象!
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